2022世界杯(www.9cx.net):四川省政协委员李俊英:制定普惠性生育政策 完善女性生育保护福利

2022-02-05 54 views 1

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封面新闻记者 赖芳杰 摄影报道

“想要真正提高生育率,必须建立并完善对所有生育女性权益的保护,让她们没有后顾之忧,愿生也敢生。”1月16日,政协四川省第十二届委员会第五次会议开幕前夕,长期关注女性权益的省政协委员、省妇联常委、眉山市志愿服务联合会副会长李俊英表示,她今年的提案关注方向是完善女性生育保护福利。

现实的压力:女性生育的付出成本远高于男性

“我从去年3月开始思考这个问题,发现女性不愿生不敢生有来自现实的压力。”李俊英介绍,数据显示,我国2020年出生率为8.52‰,跌破1%,人口自然增长率为1.45‰,创1978年以来43年新低。结婚登记人数也连续7年下跌,去年创17年来新低。

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她在走访中发现,一些女性休完产假后,即使重新回到单位或者找到新工作,也面临着收入减少、降级聘用的困境;有的不得不成为家庭主妇,没有工作没有收入没有圈子,自然没有地位没有保障,最后往往成为“被离婚主力军”。她认为,生育孩子不仅仅是个人和家庭的事情,某种意义上讲属于公共事业,不能只把责任简单推给个人推给家庭。因此应建立并完善惠及所有生育女性权益的保护机制,改善生育的社会福利。

建议:孩子0-3岁期间 对生育母亲免收社保和医保

李俊英认为,要建立并完善婴幼儿照护服务的相关配套的政策措施,切实解决0-3岁幼儿托育服务,建立公立化、公益化、普惠所有生育家庭的托育服务体系。各地市州应对现有0-3岁幼儿托育服务进行全面摸底,查清缺口,然后有的放矢地积极解决场地、师资力量及相关问题。一方面新建一批高水准托育服务机构,一方面积极鼓励幼儿园将工作前伸,依托现有公立幼儿园全面开展幼儿托育一体化服务工作。

对于生育母亲,在孩子0-3岁期间,国家可以尝试免收3年社保、医保,相当于带孩子3年直接算上班,把福利直接发给生育母亲,是为了给女性个人一份保障。

对生育女性占比较多的公司企业,国家给予一定程度的补贴。李俊英认为,女性在就业市场本就是弱势群体,如果再多生养,用人单位更不敢招聘女性了,性别歧视会更严重。为了给女性合理合法的就业机会,建议国家对女性生育时对所在公司企业造成的损失,给予一定程度的补贴。
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